People

HL Mando가
일하는 방법을 소개할게요.

생산

고객이 필요로 하는 시기에 맞춰
가장 좋은 품질의 제품을 생산해요

Objective

최적화된 생산 시스템을 기반으로
HPS(Halla Product System)를
전사적으로 운영하며 생산 계획
수립ㆍ제조ㆍ재고 관리 등의
역할을 수행합니다.

ESG 정책을 반영해 미래형 친환경 공장을 구현합니다.

구매

경영활동에 필요한
자원을 확보해요

Objective

공급망을 분석하고
글로벌 시장 움직임을 파악해
장단기 대외구매 전략을 세워
적극적으로 수익을 창출합니다.

최근 공급망의 중요성을 인식하고
최적의 가격과 안정성이 동시에 확보되도록
다양한 전략을 추진합니다.

경영지원

회사의 비전과 목표를
함께 달성할 수 있도록 지원해요

Objective

회사 운영과 경영활동이
올바르게 진행될 수 있도록
조율하고 지원합니다.

모든 임직원이 안정적인 회사생활을 할 수 있도록
더 나은 근무환경을 만듭니다.

Detail Task

영업/마케팅

국내외 완성차 업체를 대상으로
수주하는 일을 해요

Objective

급변하는 자동차 시장을 분석해
고객이 원하는 신제품을
개발합니다.

혁신적인 아이디어를 제시하고
다양한 마케팅 활동을 진행합니다.

Life

훌륭한 구성원 뒤에
든든한 지원군이 함께해요.

워라밸(Work-life Balance)

몰입하며 일하고 쉴 땐 제대로 쉬면서!
건강하게 성장해요

내게 맞는 근무 형태로 업무 효율을 높이고 업무가 끝나면
여가 활동과 자기개발도 하면서 워라밸(Work-life Balance)을
실현할 수 있도록 지원합니다.

  • 유연근무제도로 내 생활패턴에 맞춰
    출퇴근 시간을 정할 수 있습니다.

  • 재택근무제도로 근무 장소에 상관없이
    효율적으로 업무를 볼 수 있습니다.

  • 75개의 다양한 사내 동호회 운영으로
    취향이 맞는 사람들과 즐겁게 취미 활동을 할 수 있습니다.

  • 여름휴가를 자유롭게 사용해
    원하는 때에 편하게 쉴 수 있습니다.

  • 복지몰 포인트를 사용해
    여행, 문화공연, 자기개발을 할 수 있습니다.

  • 전국에서 유명한 호텔, 리조트를
    법인 회원가로 이용할 수 있습니다.

각종 지원 및 건강관리

생활 속에서 꼭 필요한 각종 지원과 건강관리까지!
세심하게 챙겨드려요.

구성원 모두가 안정적으로 생활할 수 있도록 다양한 부분에서 지원 제도를 운영합니다.

생활안정자금 지원

사내 근로 복지 기금을 운용해
긴급 생활 안정 자금을 지원합니다.

주택자금지원

주거 안정 목적의 주택 구매, 임차 자금
장기융자 제도를 시행합니다.

자녀 교육비 지원

자녀 교육비(유치원 보조비, 고등학교·
대학교 등록금 전액)를 지원합니다.

어린이집 운영

주요 모든 사업장 내 어린이집을 운영해
육아 문제를 해소합니다.

경조사 지원

경조사가 생기면 경조 용품과
조사 서비스를 지원합니다.

건강검진 지원

정기적인 건강검진을 지원합니다.
(건강검진은 배우자와 같이 받으세요.)

의료비 지원

예상치 못한 질병과 사고로 과도한
의료비가 발생하면 의료비 일부를
지원합니다.

피트니스 센터 운영

다양한 운동기구가 비치된 사내
피트니스 센터를 운영합니다.

사내 건강관리실 운영

사내 건강관리실을 운영해 구성원에게
질병과 사고가 발생하면 신속하게
의료 서비스를 지원합니다.

교육

모두가 탁월한 구성원으로 성장할 수 있도록!
역량을 강화해요.

미래를 주도적으로 이끌어 나갈 글로벌 인재를 양성하고 스스로 학습하는 문화를 조성하기 위해 계속해서 노력합니다.

전사교육체계

임직원이 체계적으로 역량을 개발하고 조직이 성장할 수 있도록 Future, Value, Global, Job Competency로
구조화된 교육체계에 따라 다양한 교육과 프로그램을 제공합니다.

직무교육체계

직능별로 다양한 직무교육 과정과 제도를 운용해 직무 전문성을 강화하고 있습니다.
직무역량 모델체계를 기반으로 R&D, 생산, 구매, 품질, 마케팅, HR, 재무/회계 등 각 직무 임직원에게 필요한 육성체계를 제공하고 있습니다.
이 외에도 사외 교육, SW 인증체계, R&D Conference, 학술대회, 연구/학습 모임 지원 등 다양한 제도로 임직원이 자유롭게 성장할 수 있는
장을 열어두고 있습니다.

핵심 인재교육(Halla Business School)

엄선된 핵심 인재를 대상으로 그룹의 지속 경영을 이끌어 나갈 차세대 리더를 양성하는 프로그램입니다.
대표적인 프로그램으로 직원 대상 HBS, 임원 대상 HBS PLUS가 있습니다. 
여기에 경영지식을 높여주는 MBA 과정과 리더십 과정, 해외연수 등 다양한 프로그램을 함께 운용해 경영 기술과 조직관리 역량을 갖춘
차세대 리더를 발굴, 육성하고 있습니다.

국내외 학술연수

미래 인재로 선발된 임직원에게 국내외 유수 대학에서 연구하고 학위를 취득할 수 있도록 지원하고 있습니다.

R&D – Software

SW 직무 신입사원이 직무에 빠르게 적응하고(Onboarding) 성장할 수 있도록 SW Boot Camp를 운영하고 있습니다.
SW 개발 프로세스에 기반한 교육과정 Track에서 현업에 필요한 역량과 기술요소를 학습할 수 있으며, Cyber Security, AI/DS 등
미래 자동차 기술에 필요한 교육을 받을 수 있습니다.

R&D – 제품개발

자동차 기초이론부터 응용기술까지 신뢰성/공학/설계/센서/제어 Track 별 교육과정을 학습할 수 있습니다. 
특히 CATIA 신입사원을 집중적으로 교육하고 있으며, 신뢰성 Track은 실무중심 현업 맞춤형 교육으로 재편해 운영하고 있습니다.

생산기술

기초 생산지식(자동화설비기술/CAD/생산관리/품질)부터 핵심기술(Smart Factory 외) 교육까지 다양한 교육 과정을 지원하고 있어
자동차 생산 부문 직무역량을 향상할 수 있습니다.

자동차 공통

자동차 산업에서 공통으로 필요한 기초직무역량을 선정해 임직원을 대상으로 교육을 지원하고 있습니다.
특히, 자동차 산업에 처음 입문하는 신규입사자는 자동차 관련 기초지식을 높일 수 있는 자동차 부품 분해·조립과 자동차 산업 트렌드
과정 등을 배울 수 있습니다.

공통 전문 직무

그룹 내 공통 직무를 선정해 해당 담당자가 직무 전문성을 향상할 수 있도록 교육을 진행합니다. 
공통직무는 마케팅, 재무, HR과 면접관, 사내 강사 분야로 구성돼 있습니다. 
각 분야 신규자 혹은 실무자를 대상으로 사례를 공유하고 실습하는 등 실무역량을 향상할 수 있도록 지원하고 있습니다.

Work Smart 2.0

그룹 내 전체 사무직을 대상으로 미래 변화를 주도할 핵심 기술을 강화할 수 있는 다양한 온·오프라인 과정을 운영하고 있습니다. 
기초 역량과 DT 역량과 관련한 다양한 과정을 운영하며 원하는 주제를 자유롭게 학습할 수 있습니다.

학습멘토링

빠르게 변하는 환경에서 창의적인 문제해결력과 기민한 변화적응력을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 자율과 책임에 기반한
학습멘토링 제도를 운용하고 있습니다. 
팀원은 매년 필요한 학습을 스스로 계획하고, 팀장은 팀원이 성장할 수 있도록 학습 방향을 지도하고, 
다양한 학습 형태를 경험하며 학습 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

E-Campus

직무, 어학, 리더십, 인문교육 등 다양한 온라인 교육 과정에서 자신이 설정한 학습 목표를 스스로 성취해 나갈 수 있도록
지원하고 있습니다.

R&D 학습/연구 모임

학습/연구 모임 지원 제도를 운용해 R&D 지식/기술 향상과 자율적 학습문화를 활성화하고 있습니다. 
함께 성장하고 싶은 동료 3명 이상이 모여 원하는 주제를 탐구하고 기술을 공유합니다.

R&D Conference/학술대회

우수 논문을 심사하고 그 결과를 공유하는 R&D Conference, 연구원의 기여를 인정하고 축하하는 R&D 통합 시상식을 운영해
R&D 연구원에게 연구 동기를 부여하고 기업 내부에 기술성과를 공유하고 있습니다. 
또한, 해외학술대회 참가를 지원해 글로벌 신기술을 습득하고 네트워크를 확보할 수 있도록 지원하고 있습니다.

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