인권 경영

서로 존중하며 모두 함께
성장합니다.

인권 정책

HL Mando는 2021년 4월,
글로벌 지속가능경영 이니셔티브인
‘유엔글로벌콤팩트’에 가입해 인권, 노동, 환경, 반부패
4개 영역의 10대 원칙 지지를 선언했습니다.

아울러 세계인권선언(UDHR), UN 기업, 인권이행원칙(UNGPs)과 국제노동기구현장(ILO)이 권고하고 국가가 비준하는
모든 노동 원칙을 준수합니다.

또한, 취업규칙 3장에 모성보호, 직장 내 괴롭힘을 금지한다는 내용을 반영하고, 다양한 배경과 가치를 존중하면서 공정한 기회를
제공하기 위해 노력합니다.

인권 경영 체계

국내 인권정책기본법, EU 인권실사 의무화 등
전 세계적으로 기업의 인권 보호와 존중에 대한
요구가 증가하고 있습니다.
이에 따라 HL Mando는 인권 경영 선언문 공표를
시작으로 인권 경영 체계를 구축하는 데 집중했습니다.

그룹의 인권 경영 위원회를 중심으로 HL Mando는 지속가능경영 위원회와 실무 협의체를 구성하고 인권 경영 가이드라인을 수립했습니다.
또한, 인권 경영 고도화를 위해 국내외 만도 법인에서는 인권 담당자를 선정하고 주요 인권지표를 도입했습니다.
아울러 국내 사업장 인권영향평가와 국내외 전 사업장 고충처리 채널 효과성 평가를 진행해 글로벌 수준으로 인권 경영 체계를 고도화했습니다.

안전 경영

체계적인 계획과 프로그램으로
안전보건을 관리합니다.

안전보건 경영 체계

HL Mando는 ‘안전하고 건강한 사업장 구축’이라는
비전 아래 무재해, 무화재, 무사고(3無)
달성을 목표로 전사 안전보건 관리체계를
운영하고 있습니다.

2025년까지 핵심관리지표인 종합재해지수를 2020년 대비 50% 감소시키고자 합니다.

기존 안전보건경영시스템 국내 인증이 KOSHA 18001에서 KOSHA-MS로 전환되어 그에 맞춰 시스템을 변경하고,
국제 ISO 45001 인증으로 국내외 사업장을 관리하고 있습니다.

종합재해지수를 핵심성과지표(KPI)로 채택하고 사업장별 재해 발생 빈도와 강도를 관리하면서
안전환경 문화를 구축해 나가고 있습니다.

• 비전

  안전하고 건강한 사업장 구축

• 슬로건

  무재해, 무화재, 무사고(3無) 달성

• 목표

  

  종합재해지수

  2025년 종합재해지수 0.22 달성

  2020년 종합재해지수 0.4 대비 50% 감소

안전보건 리스크 관리

HL Mando는 글로벌 수준으로
안전보건 경영을 구현하고자
사업장별 안전보건 위험성 평가 지침에 따라
정기적인 평가를 시행합니다.

위험도에 따라 고위험 작업을 분류하고, 위험한 작업은 대책을 마련해 개선하고 있습니다. 또한, 조치 후에도 위험성을 재평가해 위험성 감소 여부를
지속해서 관리하고 있습니다.

안전보건 사고 조치 프로세스

HL Mando는 근로자가 위험한
작업환경에 처했을 때,
노동조합과 체결한 단체협약 제90조
‘작업의 중지’에 의거해 작업을 중지하고
대피하는 등 근로자 보호 조치를 보장합니다.

사고가 발생하면 신속하게 신고하고 정확한 조사와 보고, 개선을 위해 ‘ISO 45001 재해조사 및 보고 지침’을 운영하고 있습니다.
중대재해, 산업재해 등 사고 유형별로 조치 요령을 제시하며, 재해가 발생할 경우 즉시 경영층에게 보고해 신속하게 대응하고 있습니다.

사고 발생 후에는 재해 재발 방지 계획과 사고로 인한 인적·물적 피해 대책을 마련해 동종 재해를 예방하고, 재해 확대를 방지합니다.

임직원

임직원과 함께 더 나은 미래를
만들어갑니다.

인재육성

한라인재개발원은 ‘ACTIVE Learning Experience
Coordinator for Growth’를 목표로
HL Mando를 포함한 한라그룹 인재 육성에
힘쓰고 있습니다.

임직원들이 한라 정신(Halla spirit)을 이해하고 뛰어난 전문가(First Class)로 지속적으로 성장할 수 있도록
핵심인재 교육, 직무 교육 등 다양한 교육과 학습활동을 지원하고 있습니다.

조직문화

자율과 책임이 있는 근무문화

HL Mando는 근무제도를 다양하게 운영해 주 40시간 근무환경을 효과적으로 조성하고 있습니다.
업무량에 따라 개인 근무시간을 월 단위로 관리하는 유연근무 제도를 시행해 업무시간에는 업무 생산성을 높이고,
그 외 시간에는 여가 활동과 자기 계발 등으로 일과 삶의 균형(Work&Life Balance)을 실현할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.
2021년부터는 COVID-19 상황으로 재택근무 제도를 임시로 시행해 쾌적한 근무환경을 만들고 있습니다.