인권 경영

서로 존중하며 모두 함께
성장합니다.

인권 정책

HL Mando는 2021년 4월,
글로벌 지속가능경영 이니셔티브인
‘유엔글로벌콤팩트’에 가입해 인권, 노동, 환경, 반부패
4개 영역의 10대 원칙 지지를 선언했습니다.

아울러 세계인권선언(UDHR), UN 기업과 인권이행원칙(UNGPs), 국제노동기구헌장(ILO)이 권고하고 국가가 비준하는
모든 노동 원칙을 준수합니다.

또한, 취업규칙 3장에 모성보호, 직장 내 괴롭힘을 금지한다는 내용을 반영하고, 다양한 배경과 가치를 존중하면서 공정한 기회를
제공하기 위해 노력합니다.

인권 경영 체계

HL만도는 인권 경영 선언문 제∙개정,
Global 인권영향평가 실시 등 인권 리스크 예방 및
개선 활동을 통해 인권 경영의 효율적인 추진과
인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.

안전 경영

체계적인 계획과 프로그램으로
안전보건을 관리합니다.

안전보건 경영 체계

HL Mando는 ‘Higher Safety, Higher Life Mando’라는
안전보건경영 비전 아래 글로벌 안전보건
관리체계를 운영하고 있습니다.

HL만도는 종합재해지수를 핵심성과지표(KPI)로 채택하여, Global 모든 사업장의 재해 발생 빈도와 강도를 관리하고 있습니다.
또한 국제 ISO 45001 인증으로 체계적인 관리 및 안전보건경영을 실천하고 있습니다.

• 비전

  Higher Safety, Higher Life Mando

• 목표

  

  종합재해지수(FSI) 2026년까지 0.64 달성 목표

안전보건 리스크 관리

HL Mando는 글로벌 수준으로
안전보건 경영을 구현하고자
사업장별 안전보건 위험성 평가 지침에 따라
정기적인 평가를 시행합니다.

위험도에 따라 고위험 작업을 분류하고, 위험한 작업은 대책을 마련해 개선하고 있습니다. 또한, 조치 후에도 위험성을 재평가해 위험성 감소 여부를
지속해서 관리하고 있습니다.

안전보건 사고 조치 프로세스

HL Mando는 근로자가 위험한
작업환경에 처했을 때,
노동조합과 체결한 단체협약 제90조
‘작업의 중지’에 의거해 작업을 중지하고
대피하는 등 근로자 보호 조치를 보장합니다.

사고가 발생하면 신속하게 신고하고 정확한 조사와 보고, 개선을 위해 ‘ISO 45001 재해조사 및 보고 지침’을 운영하고 있습니다.
중대재해, 산업재해 등 사고 유형별로 조치 요령을 제시하며, 재해가 발생할 경우 즉시 경영층에게 보고해 신속하게 대응하고 있습니다.

사고 발생 후에는 재해 재발 방지 계획과 사고로 인한 인적·물적 피해 대책을 마련해 동종 재해를 예방하고, 재해 확대를 방지합니다.

임직원

임직원과 함께 더 나은 미래를
만들어갑니다.

인재육성

HL인재개발원은 ‘ACTIVE Learning Experience
Coordinator for Growth’를 목표로
HL Mando를 포함한 HL그룹 인재 육성에
힘쓰고 있습니다.

임직원들이 HL 정신(HL spirit)을 이해하고 뛰어난 전문가(First Class)로 지속적으로 성장할 수 있도록
핵심인재 교육, 직무 교육 등 다양한 교육과 학습활동을 지원하고 있습니다.

HL만도는 ‘Value’를 핵심 키워드로 삼아, 그룹의 비즈니스 파트너로서 실질적 가치를
창출하는 HRD를 목표로 설정하고, 이를 실현하기 위해 Value of Spirit, Value of Talent,
Value of Strategic HRD를 주제로 한 교육 과정을 운영하고 있습니다.

조직문화

자율과 책임이 있는 근무문화

HL Mando는 근무제도를 다양하게 운영해 주 40시간 근무환경을 효과적으로 조성하고 있습니다.
업무량에 따라 개인 근무시간을 월 단위로 관리하는 유연근무 제도를 시행해 업무시간에는 업무 생산성을 높이고,
그 외 시간에는 여가 활동과 자기 계발 등으로 일과 삶의 균형(Work&Life Balance)을 실현할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.